Welche fragen darf man im bewerbungsgespräch nicht stellen

Laut Antidiskriminierungsgesetz (AGG) dürfen Bewerber unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch zwar immer mit einer Lüge beantworten, wenn zu befürchten ist, dass die Wahrheit zu einer Diskriminierung führt. Doch clevere Personaler umgehen diese Regelungen, indem Sie die Fragen umformulieren.

Welche Fragen dürfen beim Bewerbungsgespräch nicht gestellt werden? Es gibt Fragen, die nur in wenigen Fällen gestellt werden dürfen und solche, die schlicht .

Partnerschaft und Familienplanung.

Diese Frage ist generell unzulässig, da eine Bewerberin gegenüber einem Bewerber nicht benachteiligt werden darf. Auch die Frage nach der in Zukunft gewünschten Anzahl an Kindern, der geschlechtlichen Identität oder der sexuellen Orientierung sind tabu.

Wenn im Bewerbungsgespräch nach den eigenen Vermögensverhältnissen gefragt wird, musst du nicht darauf antworten. Bedingt zulässig ist die Frage nur, wenn du dich auf .

Politische Überzeugung und Gewerkschaftszugehörigkeit.

Frage nach Heirat, Familienstand, Kindern, Kinderwunsch, Partnerschaft. Diese Fragen dürfen dir nicht gestellt werden, denn wenn dir auf Grund dessen Nachteile entstehen oder zu einer Nichteinstellung führt, ist dies gesetzeswidrig. Das gilt übrigens nicht nur für Frauen.

All das können Sie im Jobinterview in Erfahrung bringen. Doch: Was dürfen Personaler:innen bedenkenlos fragen und was ist zu persönlich? Gibt es Grenzen, die .

Ethnische Herkunft.

Aufgrund des Antidiskriminierungsgesetzes, dürfen Personaler in Vorstellungsgesprächen gewisse Fragen nicht stellen, beispielsweise jene nach der politischen Einstellung, Religion oder eventuellen Krankheiten des Bewerbers – Ausnahmen bestätigen die Regel, wie du folgendem Artikel erfährst.

Aufgrund des Antidiskriminierungsgesetzes, dürfen Personaler in Vorstellungsgesprächen gewisse Fragen nicht stellen, beispielsweise jene nach der .

Frage zu Religionsbekenntnis, Weltanschauung, sexuelle Neigung · Frage nach Heirat.

Diese Fragen sind unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch. Bewerbungsfragen, die auf keinen Fall gestellt werden dürfen, sind: Fragen nach dem Kinderwunsch (bei Frauen): Diese Frage stellt eine Diskriminierung dar und darf daher nicht gestellt werden.

In einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, die richtigen Fragen zu stellen. Doch welche Fragen sind unangemessen und können Ihnen den Job kosten? In diesem Artikel .

Rasse; Ethnische Herkunft; Geschlecht; Religion bzw. Weltanschauung; Behinderung; Alter; Sexuelle Identität. Unzulässige Fragen laut AGG musst du nicht.

Es ist wichtig, sorgfältig darüber nachzudenken, welche Fragen Sie im Vorstellungsgespräch stellen. Stellen Sie keine Fragen, die auf Konfrontation ausgerichtet sind oder die das Unternehmen in ein schlechtes Licht rücken könnten. Auch Fragen zu sensiblen Themen wie Gehalt, Urlaub oder Beförderungen sollten vermieden werden.

Der potenzielle Arbeitgeber darf eine Bewerberin nicht fragen, ob sie schwanger ist. Das gilt übrigens auch für eine schwangere Schwangerschaftsvertretung .

Schwangerschaft · Familienstand · Glauben & politische Überzeugung · Behinderung · Krankheit.